Yasmine Habchi, manager chez Fed Légal nous raconte son vécu lors d'un recrutement d'une candidate pour l'un de ses clients. Ce qu'il faut retenir de ce storytelling : Sortez des sentiers battus ! 

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"Mon client me confie le recrutement d’un juriste corporate avec une compétence sectorielle très présente sur le poste– J’explique à mon client que c’est une petite niche et qu’on aura du mal à recruter une personne qui souhaiterait faire la même chose que ce qu’elle fait aujourd’hui chez le concurrent.  

Il faut donc soit recruter quelqu’un qui n’en a jamais fait et le former - soit recruter quelqu’un qui en a fait mais avec une contrepartie (évolution de poste, management…. ). Mon client était complètement fermé, le recrutement dure 5 mois, impossible de trouver.

J’ai réussi à le convaincre de rencontrer des candidats qui ne venaient pas de ce secteur bien spécifique. Coup de cœur pour une candidate ! Il a fini par la recruter et il en est ravie 😊."