"Il y a trois ans vous m’appeliez toutes les semaines. Cette année, aucun chasseur ne me sollicite ». Ce constat, fait par un collaborateur senior (8 ans d’expérience post-CAPA) de cabinets d’avocat international, constitue une dure réalité. Le reflet d’un marché qui rend « trop senior » des candidats de 32-33 ans, incapables de revendre leur expertise dans des structures où leur sont préférés ...
