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Ian De Bondt, Directeur du cabinet de recrutement Fed Légal, s'est prêté à l'exercice de l'interview. La Lettre des Juristes d'Affaires l'a interrogé sur les tendances du marché en termes de recrutement en cabinets d'avocats. 

Cette rentrée est l’occasion, pour les chasseurs de têtes, de faire le point sur les tendances du marché en termes de recrutement en cabinet d’avocats.
Selon Ian De Bondt, « le marché du recrutement des associés en cabinet d’avocats n’est jamais impacté par la conjoncture. »

Il ajoute également que « Le marché a favorisé le recrutement d’avocats ayant moins de portabilité de chiffre d’affaires que leurs ainés. Les cabinets étaient par exemple plus enclins à donner leur chance à des counsels, ou des jeunes associés, pour créer une pratique dans leur structure. Les cabinets souhaitent désormais grossir, en créant de nouveaux départements et en complémentarisant ces nouvelles pratiques avec les existantes. »

Dans cet article vous retrouverez notamment les tendances suivantes : 

  • Les Américains à l'affût
  • Le transactionnel à l'honneur
  • Un rapport de force inversé pour les collaborateurs

Pour visualiser l'article de la LJA au complet, cliquez ici

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